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人社部:达到退休年龄后继续就业不属劳动关系!(附官方答复)| 劳动法库
发布时间:2019-02-26 10:31:02 点击浏览:次

昨天,劳动法库推送了一个案例《》,引起网友热议。关于这个问题,有争议的是达到退休年龄后但未享受基本养老保险待遇继续用工建立的是何种关系,司法实践中并不统一。


从目前实际情况看,国内多数地区法院认为建立的是劳务关系,但也有地区认为建立的是劳动关系,还有个别地区认为建立特殊劳动关系,司法很任性,群众很受伤!那么,作为最高劳动行政主管部门,人力资源社会保障部对此问题是什么观点呢?


人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》(人社建字〔2016〕69号)中认为:《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的,不属劳动关系。


人力资源社会保障部

对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复

 RENSHEJIANZI〔2019〕69HAO

 

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虽然就业培训政策没有规定具体的年龄上限,但50岁以上女性家政服务员无法享受职业技能培训、鉴定补贴等政策的情况确实存在,因为根据财政部、人社部印发的《就业补助资金管理暂行办法》等规定,个人申领各类补贴需提供的材料之一是《就业创业证》(或《就业失业登记证》),企业在职职工申领补贴需提供的材料之一是劳动合同复印件。无论是《就业创业证》(或《就业失业登记证》)的领取,还是劳动合同的签订,都要求劳动者在法定劳动年龄内,与用人单位存在劳动关系。


我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》,劳动者只要达到法定退休年龄,无论其是否享受养老保险待遇,劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的,不属劳动关系,也就难以享受职业培训和鉴定补贴。

 

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